Личностный рост и самосовершенствование – вещи очень полезные не только для себя, но и, как оказалось, для личных финансов. Ведь из советов умных людей, из книг по развитию личности можно почерпнуть для себя массу познавательных и применимых и в других сферах идей. В частности, управление личными финансами и планирование будущего также можно реализовывать, опираясь на такого рода подсказки и инструкции.
«По щучьему веленью…» говорил Емеля в народной сказке. Старик вытаскивал из синего моря невод с Золотой Рыбкой, которая исполняла желания. А были еще и волшебная палочка, и чудо-борода у старика Хоттабыча. Очевидно, что люди во все века мечтали, чтобы кто-то или что-то, пусть даже сверхъестественное, выполняло за них их работу, а они бы лежали на печи. Хорошо, когда все есть, а напрягаться при этом нужно минимум. Скептики могут сказать, что наши сказки – гимн славянам, большим любителям тунеядствовать. Но я могу поспорить с этим. Ведь сегодня практически у каждого желающего есть возможность так или иначе обеспечить себе достойное существование с малыми затратами сил и энергии, зато с хорошими результатами. И это не благодаря достижениям науки или нанотехнологиям. Такой образ жизни вполне возможен при правильном использовании заработанных и имеющихся в наличии активов и пассивов.
Реклама – это не только двигатель прогресса, но еще и серьезное оружие массового поражения, не побоюсь таких страшных слов. Ведь придется вам согласиться со мной: очень часто мы все бываем жертвами рекламы и не успеваем заметить, как уже спешим в магазин за только что распиареным товаром. Все дело в том, что сейчас реклама атакует наше сознание со всех сторон, воздействует на все без исключения рецепторы и чувства. Порой мы сами даже не в курсе, что нам что-то рекламируют, и решение о покупке в итоге кажется очень даже сознательным и самостоятельно принятым. Как же быть, как бороться с этой назойливой рекламой, как оградить себя и своих детей от ее влияния и не попасть на крючок? Это, наверное, сложно, но вполне возможно.
Мы много и часто говорим о том, как экономить, что говорится, по-крупному. Например, выбор жилья меньшей площади (особенно, если семья невелика), или более бюджетного автомобиля, а также отказ от приобретения некоторых излишеств – вот вам и внушительная экономия. Но мы не так уж и часто задумываемся об экономии на мелочах. Оказывается, это не менее существенный способ ограничить себя в тратах и, как ни странно, сберечь немалые суммы денег. (Рис. 1)
Не очень приятно осознавать, когда тобой манипулируют. Кто бы там ни было, правительство, начальник или даже близкий человек, сознательно или бессознательно – быть жертвой или орудием манипулятора не хотелось бы. Однако, как показывает практика, в наше время манипуляторов разных видов становится все больше. Причем некоторые специальное образование получают и делают манипулирование людьми своей профессией (политики, например, или пиарщики). Другие же – самоучки, которые, прочитав книги по психологии от разных популярных нынче авторов, начинают тренироваться на своем ближайшем окружении.
Долги – вещь неприятная, от которой стоит избавляться, причем, как можно скорее. И многие наши читатели на собственном опыте знают, что такое быть должными – банку ли, приятелю, работодателю или еще кому-то. Причем в своих проблемах – именно в том, что у нас долги, мы склонны обвинять кого угодно, только не себя самих. Хотя стоило бы задуматься о причинах задолженностей, о факторах, к ним приводящих, сделать соответствующие выводы и по возможности избавить себя и своих родных от проблемы с финансами. Для того чтобы проблему решить, ей нужно, как говорится, взглянуть в лицо. А вот факторы, которые становятся причиной попадания многих граждан и у нас в стране, и за границей в долговую кабалу того или иного рода.
Повышение – цель многих работников офисов крупных и небольших фирм. Это, по сути, то, ради чего мы работаем, и то, что должно мотивировать нас. Благодаря получению повышения мы чувствуем себя признанными, а также достойными членами своего общества. Но что есть повышение в должности? Многие считают, что это способ удержать или заинтересовать сотрудников, а также наградить их за то, что они совершили в прошлом. С этим нельзя не согласиться, но хочется внести небольшую поправку в это мнение. Повышение в должности (и, соответственно, заработной плате) есть компенсация за то, что сотрудник делает каждый день, за ту пользу, которую он приносит своей фирме постоянно. И мне хочется сделать акцент на тех поступках и моделях работы и поведения, которые запросто могут привести к продвижению по служебной лестнице.
