Наши друзья

Кризис лютует, но продуктивность растет

Опубликовано 11.02.09 8:48
Постоянный адрес статьи: http://moneyblog.ru/archives/1874
Оцените статью:
  • 1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (нет рейтинга)
    Loading ... Loading ...
Добавьте в закладки:
/

Сокращения и жизнь без работы сегодня известны многим не понаслышке. Все большее количество людей теряет свои рабочие места, им приходится как-то сводить концы с концами, поскольку вряд ли в условиях кризиса есть возможность найти хоть какую-то должность. (Разве что не очень интересную и престижную, не слишком хорошо оплачиваемую – только, чтобы была.)

Однако с точки зрения компаний такие шаги как увольнения вполне целесообразны. Если сотрудников становится меньше, не надо платить такого большого количества зарплат. Это уже неплохая экономия. К тому же, если сокращать количество рабочих часов, оплата работы также снижается, ведь сотрудники меньше находятся на рабочем месте. Для фирм это хороший вариант сохранения финансов при себе в непростой для всех период. Оптимизация трат – вот лозунг сегодняшнего бизнеса.

Интересно, что по статистике в США при сокращении сотрудников и количества рабочих часов, при росте уровня безработицы общая продуктивность компаний в 2008 году… возросла. Это необычный и неожиданный результат, однако, выходит, что меньшее количество сотрудников за меньшее же количество времени умудряется выполнять тот же объем работы, что когда-то делала компания до кризиса и всех увольнений. Но в таком случае возникает вопрос: а как быть с качеством работы (или выпускаемой продукции), если она выполняется более чем оперативно и меньшим количеством людей? Как раз об этом американская статистика и умалчивает. То ли стыдно за то, что получается, то ли в условиях кризиса на качество мало кто обращает внимание.

01_haltura.jpg

В общем и целом, утратить работу может каждый. Что же нужно делать, чтобы не попасть впросак и не остаться без средств к существованию? Главное – проявлять свою заинтересованность не только в собственных функциях, но и в работе фирмы в целом. Неплохо было бы придумать план минимизации расходов своего отдела. Также непременно нужно стараться и делать свою работу на пять баллов. Такого ценного сотрудника руководство не сможет себе позволить потерять даже в нелегкие времена.

По материалам WalletPop

Понравилась статья? Подпишись на обновления сайта по RSS, по электронной почте или читай нас в LiveJournal


Новости партнеров

Комментариев: 19

  1. Автор: Unimonster, написал в Февраль 11, 2009/11:50 пп

    плохо оплачиваемой и не престижной работы тоже на всех не хватит.

  2. Автор: Лада, написал в Февраль 12, 2009/12:20 пп

    По опыту – продуктивность сотрудников напрямую зависит от их зарплаты…

  3. Автор: Герман, написал в Февраль 12, 2009/2:55 пп

    Согласен,ведь толко по опыту,всё дело в нём

  4. Автор: Май, написал в Февраль 12, 2009/2:56 пп

    Не только в опыте

  5. Автор: Роман Юрьев, написал в Февраль 12, 2009/3:55 пп

    Согласен с Ладой. Продуктивность зависит от хорошей мотивации, в данном случае от зарплаты. Если она маленькая, то и напрягаться человек сверх меры не будет. Если же он понимает, что работая больше и качественнее сможет заработать больше, тогда и дело будет спориться намного лучше. А кризис дает понять, что ведь можно и без штанов на улице остаться, соответственно люди прикладывают максимум усилий, чтобы пережить этот период, оставшись, так сказать у дел :-) .

  6. Автор: Елизавета, написал в Февраль 12, 2009/9:46 пп

    В банке хоть и будешь показывать свою заинтересованность всё равно уволят!!

  7. Автор: Байкер без шлема, написал в Февраль 13, 2009/2:24 дп

    Ну и что что кризис ? В 90е в 10 раз хуже было,а сейчас все так орут про этот кризис..Переживём – и не такое переживали.

  8. Автор: Ежелев Денис, написал в Февраль 14, 2009/11:00 дп

    Эффективность предприятий увеличивается, т.к. все боятся потерять работу, и начинают трудиться в 10 раз лучше, а не в соц. сетях сидеть))

  9. Автор: Станислав, написал в Февраль 14, 2009/4:18 пп

    супер статья очень рад что нашел ее

  10. Автор: Вероника, написал в Февраль 14, 2009/4:25 пп

    Сайт и статья на 4

  11. Автор: Диана, написал в Февраль 14, 2009/4:33 пп

    Мне очень понравилась статья!!! Она точно отобразила точ то я исала :)

  12. Автор: Оксана, написал в Февраль 15, 2009/2:04 дп

    Работники видят как их коллег увольняют и начинают работать усиленне, чтобы это не повторилось с ними. Голод – не тютка.

  13. Автор: ALadmin, написал в Февраль 15, 2009/2:21 пп

    и кто сказал что если на дядю работать то будет какая то стабильность… Никак не пойму в чём плюсы такой работы!? По-иоему все недостатки не лицо.

  14. Автор: ПупезоиД, написал в Февраль 16, 2009/1:11 дп

    2ALadmin однако у 70% граждан просто нет выбора..приходится закрывать глаза на все минусы и пахать, пахать и пахать.

  15. Автор: Анна Маврина, написал в Февраль 16, 2009/4:16 пп

    Может, кто не согласится, но было множество раздутых по нужности специальностей. То есть некоторыми фирмы пользовались ими, «зажравшись». Типа менеджер по рекламе, или по персоналу, ведь сейчас это самые увольняемые. Как раз их выпускали множество курсов-однодневок, с дохленькими бумажками-свидетельствами, с плохим образованием. Никогда при найме не попадали на тупейшие вопросы менеджера по персоналу? Я как-то попала, меня спросили, как я провожу своюодное время. А я, блин, дома люблю почитать, в парке погулять. Мне сказали – Вы не ходите в спортзал, в клубы, в ресторан – зачем Вам вообще деньги?
    А теперь зачем им деньги?

  16. Автор: аптекарь, написал в Февраль 17, 2009/2:46 дп

    а данный abidos к чему ? И вообще это жаба )

  17. Автор: Мария, написал в Февраль 20, 2009/3:04 дп

    Согласна с Анной. Увольняют ненужных, а зачастую даже вредных людей под предлогом кризиса. Наша фирма тоже в два раза штаты сократила, а производительность ничуть не пострадала, потому что на работе меньше болтают и реже бегают курить.

    Раздутые штаты мешают производительности, так как грузят лишней работой бухгалтерию, отдел кадров, подают плохой пример другим сотрудникам и раздувают бюрократию.

  18. Автор: Роман Юрьев, написал в Февраль 21, 2009/12:37 пп

    2аптекарь
    Картинка относится к этому тексту:

    То ли стыдно за то, что получается, то ли в условиях кризиса на качество мало кто обращает внимание.

    Имеется ввиду что качество продукции в условиях кризиса может изрядно пострадать.

  19. Автор: Маргарита, написал в Апрель 3, 2009/1:35 пп

    Мария и Анна правы. После кризиса мне как бухгалтеру работы сильно поубавилось, но поверьте, 90% этой «убавленной» работы было лишними действиями. Заметьте, сократили в основном действительно раздутый штат, а работяги как пахали, так и пашут, взять отца моего – работы меньше не стало, а он на заводе работает.

 Оставить комментарий

 

Подписка

Поиск

Статистика

  • количество читателей онлайн и всего
  • Рейтинг блогов
  • Новости 2.0: рейтинг сайта

Наша кнопка

  • Блог о личных финансах

Читаем