MoneyBlog :: блог про деньги и личные финансы

Работая на хозяина, вы всегда зависите от вашей работы – вы рассчитываете на ежемесячную зарплату, планируете траты, откладываете средства – это в идеале, ведь некоторые вообще живут от зарплаты до зарплаты, не имея возможности даже сберечь некоторую сумму на случай непредвиденных обстоятельств. Но может произойти и так, что в один прекрасный (или не очень) день вас ставят перед фактом – вы уволены. Это зачастую бывает как гром с ясного неба, хотя, если быть наблюдательным, и увольнение не станет для вас неожиданностью – к временной безработице вы хотя бы сможете подготовиться морально, да и материально тоже. Вы не впадете в депрессию, но с новыми силами приступите к поиску другого, возможно, даже лучшего места.

Итак, вашему вниманию я представляю признаки, означающие возможное скорое увольнение:

- Вам больше не дают столько заданий, сколько раньше, и даже просят обучить кого-то другого своим обязанностям. Так, если ваши полномочия передаются другому сотруднику, а вас не наделяют новыми, то вполне возможно, что вам грозит понижение в должности или даже увольнение.

- Еще один признак возможного увольнения заключается в том, что вас больше не приглашают на собрания, в которых вы всегда участвовали. Если у вас на данный момент нет срочной или очень ответственной и масштабной работы, из-за которой вы получили освобождение от необходимости посещать собрания, стоит задуматься – скорее всего, коллектив как раз в это время тренируется работать без вас.

- Нет такого человека, который бы не допускал ошибок. Но если каждый ваш недочет становится достоянием всего офиса, а руководство только и знает, что обсуждает ваши промахи, у администрации наверняка в планах есть освободить вас от исполнения ваших обязанностей. Во-первых, причина у них уже есть, а во-вторых, уж если они уволят вас, то и остальные проблемы тоже можно списать на вас же – вы уже не сможете постоять за себя.

- В курилке, в комнате отдыха для персонала или на общей офисной кухне ведутся разговоры о вашем увольнении. Конечно, это могут быть и слухи, распространяемые недоброжелателями, которые имеют личные счеты с вами. Но это маловероятно, так что, будьте готовы покинуть данную компанию по первому требованию.

- Если ваш годовой или полугодовой обзор эффективности работы демонстрирует неутешительные результаты – это не очень хороший знак. Просто задумайтесь, действительно ли вы так плохо работали. Если это правда, но вы узнали о своих недочетах только теперь, ваше начальство явно не способно общаться с сотрудниками и вдохновлять их на продуктивный труд. Если же вы все же уверены, что работали достаточно хорошо, но обзор показывает негативный результат – это значит, что вас подсиживают – время искать новое место, в этой компании вас явно не ценят.

Я ни в коем случае не желаю вам испытать на себе вышеописанные ситуации, но бдительными быть стоит. Ведь мы все знаем: предупрежден – значит, вооружен. То есть, будучи в курсе типичного поведения начальства перед тем, как уволить сотрудника, вы сможете если не противостоять офисным интригам, то уж точно заранее подготовиться к смене места работы.

По материалам http://www.consumerismcommentary.com/

Понравилась статья? Подпишись на обновления сайта по RSS, по электронной почте или читай нас в LiveJournal